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M O T I V A Ç Ã O   &   E M P R E E N D E D O R I S M O
16 / abril / 2005

A NOVA IMAGEM DA COMPETÊNCIA
Por Gilberto Wiesel, colunista-titular do Portal Brasil

            Cresci ouvindo algumas expressões que até hoje são usadas e divulgadas, mas que já não correspondem mais à verdade absoluta, diria até que estão obsoletas.Confira as pérolas que sempre ouvi:

- Vence quem trabalha!

- Quem trabalha de sol a sol será recompensado!

- Deus ajuda quem madruga!

- A única maneira de crescer na vida é trabalhando!

Hoje não é mais exatamente assim. A imagem da competência no mercado mundial tem um pouco a mais do que apenas o trabalho.Chegar no trabalho sempre no horário, executar as tarefas com êxito e no final do expediente sentir aquela sensação do dever cumprido, levantar cedo e trabalhar incansavelmente tudo isso é importante, mas não é só isso. Para o mercado de trabalho isso é quase um detalhe, ou seja, já não é o bastante.

            Em tempos de disputa intensa o conceito de competência não é mais o mesmo. A exclusividade dada à aptidão deu lugar a outros indicadores. Nem sempre qualificação profissional, ensino superior, fluência em idiomas, diplomas reconhecidos e respeitados são de fato capazes de garantir um lugar ao sol. Isso explica porque aquela velha frase, quem trabalha vence, já está quase ultrapassada. É tempo de algo mais. Aliás, um algo a mais que respeita a essência da pessoa. Estamos no tempo da Identidade Pessoal. Cada um de nós passa a ser um individuo único, avaliado, valorizado pelas suas características pessoais. Pessoais e intransferíveis. Bem vindos ao novo tempo. O tempo da Identidade! A pergunta mais importante neste momento é:

-         Quem sou eu?

            Desta pergunta derivam várias outras que igualmente remetem a Identidade. São elas:

-         O que sei fazer?

-         Como sei fazer?

-         Onde quero chegar?

-         O que posso e sei fazer para chegar lá?

            Se, antes, capacidade técnica garantia resultados e liderança a uma empresa, hoje o crescimento e os resultados são obtidos também à custa de características pessoais. A competência está cada vez mais difícil de avaliar, pois não basta mais somente uma avaliação técnica. Hoje os critérios são outros.O que está em alta nestes novos tempos é o aspecto comportamental. É preciso saber pensar, interagir, opinar e não apenas cumprir ordens e obrigações.

            Afirmo novamente: é tempo da valorização da identidade pessoal. Então, para alcançar o sucesso vale de fato buscarmos o autoconhecimento. Eis por quê é hora de sabermos as respostas das perguntas que fiz acima. Elas estabelecerão o meu grau de competência. Afinal a competência passa hoje pela pró-atividade, criatividade, comprometimento com o trabalho, habilidade de compreender e conviver com os colegas e mais, passa pela minha capacidade de contar com um EU em sintonia com o lugar que se encontra, a  função que exerce e a sua ligação com o todo, não só da empresa, mas de todo universo.

          Acreditamos que todas as pessoas podem chegar à competência, identificando seus pontos fortes e fracos e buscando aperfeiçoamento.

          Mas afinal o que especificamente as empresas valorizam e quais as qualidades que compõem o perfil de um profissional competente?

Listamos algumas:

-         Iniciativa;

-         Multifuncionalidade;

-         Dinamismo;

-         Bom Humor;

-         Boa capacidade de relacionamento e de trabalho em grupo;

-         Consciência Ética;

-         Comprometimento com os objetivos da equipe;

-         Criatividade;

-         Auto-estima elevada;

            Bem, é isso ai, estamos diante de informações simples, porém preciosas. Elas poderão ser usadas para refletirmos sobre os novos tempos. Um novo tempo definindo competências. Boa sorte a todos e vamos tratar de reconstruir com toda MOTIVAÇÃO! 

PUBLICAÇÕES AUTORIZADAS EXPRESSAMENTE PELO COLUNISTA
A PROPRIEDADE INTELECTUAL DOS TEXTOS É DE SEU AUTOR

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