Para que uma Administração tenha êxito, em qualquer que seja a área de atuação é preciso coerência nas decisões e atitudes de seus administradores, além de postura ética no respeito ao direito legal existente e comportamental no sentido de dar exemplo aos comandados.

            O que se observa, hoje, no País, na administração pública, é que cada um dos poderes legalmente constituídos (poder executivo, poder legislativo e poder judiciário) está atuando em completa dissonância administrativa.

            Cada qual esta, cada vez mais, “puxando brasa para sua sardinha”. Desculpem-se o uso dessa frase, nada didática, porém, essa foi a expressão mais adequada que encontrei para qualificar, sob a minha ótica, a administração pública. “Puxar a brasa para a sua sardinha”, significa procurar suas próprias conveniências sem importar-se com as dos outros.

            Se acharem que estou exagerando é só ler os jornais, ver e ouvir os telejornais, preferentemente os mais independentes ou menos comprometidos com o poder público.

“Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, juntas, formam um todo unitário com determinado objetivo e exercendo determinada função”.

            No caso da administração pública entendo que o objetivo a ser alcançado é o bem estar coletivo. Este todo representa o coletivo integrante do sistema principal (pessoas físicas, jurídicas, entidades) que devem interagir de forma harmônica, socialmente justa e correta.

            E, o que presenciamos, em nosso dia a dia, é uma atuação publica dissonante, voltada para o egocentrismo e priorizando interesses particulares e individuais de seus “líderes” e, quando muito, a parte de seu subsistema, ignorando os demais poderes e agentes interativos.

            Essa dissonância ganha maior divulgação e destaque, atualmente, pela coragem e autenticidade do Presidente do Legislativo Federal. O Deputado Federal vêm atuando, exatamente, de forma idêntica a seus antecessores.

            O clientelismo, nepotismo, arbitrariedade, apadrinhamento político, negociação de vantagens e nomeação de pessoas para cargos públicos com interesses diversos da finalidade sempre foram realidade em nossa democracia, em todos os níveis de poder.

            A diferença atual é que o Presidente do Legislativo é uma pessoa autêntica e sincera em seus posicionamentos e, parece que deseja um destaque no cenário nacional. Talvez tenha interesses maiores a serem alcançados.

            Defende o que acha certo, muito embora, o que seja certo, sob sua ótica, não é política e socialmente aceito. E, isto, está trazendo à tona, para conhecimento de grande sociedade as arbitrariedades praticadas anos a fio pela administração pública.

            O que é engraçado é que, agora, todos demonstram indignação e repulsa pelas medidas arbitrárias tomadas como se isso não fosse uma prática consagrada na administração pública.

            Portanto, o que presenciamos é um enorme sistema onde seus subsistemas não estão interagindo de forma uníssona ocasionando conflitos, que, perdurando, podem ocasionar rupturas em todo o sistema.

            Esse quadro se transportado para um subsistema privado, uma empresa, por exemplo, pode levá-la a enfrentar sérios problemas de sobrevivência.

            O principal objetivo da formação de sistemas organizacionais é o fortalecimento de cada uma das partes integrantes através da união todas.

            Entretanto, quando vários subsistemas divergem das diretrizes maiores do sistema principal o fato se torna é preocupante. Causa uma sensação de descontrole e impressão de anarquia já que o poder governamental mostra-se confuso na administração, na interação com os demais poderes e na gestão de seus subsistemas. (anarquia - sistema político e social em que o indivíduo se desenvolveria livremente, segundo seus dotes naturais e sociedade poderia dispensar o governo).

            Se os subsistemas destoantes tivessem o mesmo objetivo seria de se repensar sobre a condução do sistema maior e as diretrizes do sistema principal, porém, quando cada subsistema tem seu próprio objetivo e estes são diferentes entre si e da matriz traçada pelo sistema maior, cria-se uma situação de instabilidade organizacional muito volátil.

            Tal situação pode gerar uma volatilidade extremamente grave, se não tratada imediatamente, e contribuir em médio e longo prazo, para a desestabilização do sistema organizacional.

            Entretanto, nós Administradores temos que se otimistas e encontrar soluções para resolver de forma mais harmônica possível qualquer entrave ou superar qualquer obstáculo para o atingimento dos objetivos.