Vai sair do emprego e quer saber quanto tem a receber? A Calculadora de Rescisão Trabalhista é a forma mais rápida e segura de descobrir quais valores você deve receber no momento do desligamento. Com poucos dados, ela simula o valor exato com base nas regras da CLT, considerando seu tipo de demissão, salário, tempo de casa e outros critérios essenciais. Nossa calculadora segue as leis trabalhistas vigentes e é útil tanto para o trabalhador do setor privado quanto para outros segmentos.
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Preencha os campos e receba o cálculo automaticamente — sem planilhas ou contas manuais. A ferramenta aplica as regras atualizadas da CLT e as tabelas do Governo Federal para mostrar o total, o detalhamento por rubrica e as deduções.
| Você informa | Você recebe |
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O que é rescisão do contrato de trabalho?
A rescisão do contrato é o encerramento do vínculo entre empregado e empregador. Pode ocorrer por iniciativa da empresa, por pedido do funcionário ou por acordo entre as partes. O motivo impacta os direitos e o cálculo das verbas. A CLT (Decreto-Lei nº 5.452) é a base legal para o processo e para o registro correto na carteira de trabalho.
Quais são os principais tipos de demissão?
Cada tipo de rescisão gera verbas diferentes. Veja as mais comuns:
- Demissão sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e acesso ao seguro-desemprego. Aviso pode ser cumprido ou indenizado.
- Pedido de demissão: sem multa do FGTS e sem seguro-desemprego. Aviso pode ser trabalhado ou descontado.
- Justa causa: saldo de salário e férias vencidas (sem 13º proporcional, multa do FGTS ou saque).
- Acordo: metade da multa do FGTS e saque de até 80% do saldo; sem seguro-desemprego.
O que entra no cálculo da rescisão?
Itens previstos na legislação que compõem o acerto:
- Saldo salarial: dias trabalhados no mês da demissão.
- Aviso prévio: trabalhado ou indenizado, conforme tempo de serviço.
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional.
- 13º salário proporcional (meses trabalhados no ano).
- Multa de 40% do FGTS (sem justa causa).
- Saque do FGTS quando permitido.
- Seguro-desemprego conforme regras.
No cálculo do salário líquido, considere INSS e IRRF, que afetam o valor final. Médias de horas extras, insalubridade e adicional noturno também influenciam verbas como férias, 13º e aviso.
Exemplo prático: se não houver férias vencidas, esse item aparece como R$ 0,00 no resultado — nem todo item terá valor a receber em todos os casos.
Prazos e obrigações do empregador (o que a lei exige)
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos após o término do contrato. O descumprimento pode gerar multa equivalente a um salário do empregado.
| Item | O que a regra diz | O que observar |
|---|---|---|
| Prazo de pagamento | Pagamento das verbas em até 10 dias corridos após o término do contrato. | Atraso pode gerar multa equivalente a 1 salário do empregado. |
| Documentação | Entrega do termo de rescisão, guias e comprovantes. | Conferir dados, valores e datas; guardar cópias. |
| Comunicações | Comunicar órgãos quando aplicável (eSocial/CAGED). | Verificar se houve registro do desligamento. |
| Conformidade | Evitar descumprimentos que gerem multas, ações judiciais e indenizações. | Transparência no processo e atenção aos prazos legais. |
Por que simular e como usar no planejamento
Em momentos de transição, cada real importa. Simular a rescisão aumenta a previsibilidade, ajuda a evitar erros e orienta decisões como cumprir ou indenizar o aviso, além de avaliar FGTS, seguro-desemprego e ajuste de despesas.
| Se você simular | Se você não simular |
|---|---|
| Confere o pagamento correto e evita erros. | Risco de valores incorretos passarem despercebidos. |
| Identifica descontos indevidos (INSS/IRRF). | Menor chance de contestar descontos errados. |
| Faz planejamento de caixa para a transição. | Dificulta organizar o orçamento no curto prazo. |
| Decide melhor sobre o aviso prévio (cumprir vs. indenizar). | Maior chance de escolher a opção menos vantajosa. |
Passos práticos (checklist)
- Rode a simulação com seu tipo de desligamento e salário bruto.
- Avalie o impacto do aviso (cumprido ou indenizado) no valor final.
- Verifique elegibilidade a saque do FGTS e seguro-desemprego.
- Ajuste o orçamento para a transição (despesas essenciais e reservas) — use a Planilha de Controle Financeiro.
Dica extra: revise seus holerites
Antes de simular, confira contracheques e carteira de trabalho. Os itens abaixo afetam a média salarial e o valor líquido:
| Item | Impacto no cálculo |
|---|---|
| Horas extras e adicionais (periculosidade, insalubridade, noturno) | Entram na média salarial e influenciam férias, 13º e aviso. |
| Bonificações e comissões | Podem elevar a média utilizada nas verbas. |
| Descontos de INSS e IRRF | Alteram o líquido a receber; confira alíquotas e faixas. |
| Carteira de trabalho (anotações) | Comprova vínculo/tempo de serviço e evita divergências. |
Esses dados influenciam férias, 13º e aviso prévio — revise com atenção.
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- Conferir se os valores pagos estão corretos
- Entender seus direitos
- Planejar os próximos passos com confiança
Finalizando: seus direitos começam com informação
Na saída do emprego, não está em jogo apenas o valor da rescisão, mas como você inicia o próximo ciclo. Formalize tudo por escrito, simule, compare e entenda seus direitos. Com a Calculadora de Rescisão do Portal Brasil, você transforma um momento delicado em uma transição mais tranquila, segura e justa.