O salário mínimo é o menor valor que um trabalhador pode receber legalmente como remuneração mensal por sua jornada de trabalho no Brasil.
O valor nacional é fixado pelo Governo Federal conforme a legislação vigente. Além do piso nacional, alguns estados possuem pisos salariais regionais próprios, destinados principalmente a categorias profissionais que não têm piso definido por lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Salário mínimo nacional e regional em 2026
Em 2026, o salário mínimo nacional é de R$ 1.621,00, vigente desde 1º de janeiro. Alguns estados possuem pisos regionais superiores ao valor nacional, conforme a categoria profissional.
| Localidade | Valor em 2026 | Situação |
|---|---|---|
| Brasil | R$ 1.621,00 | Salário mínimo nacional |
| Paraná | R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90 | 4 grupos profissionais |
| Rio de Janeiro | Sem novo reajuste estadual em 2026 | Última atualização das faixas estaduais em 2019 |
| Rio Grande do Sul | R$ 1.884,75 a R$ 2.388,50 | 5 faixas profissionais |
| Santa Catarina | R$ 1.842,00 a R$ 2.106,00 | 4 faixas profissionais |
| São Paulo | R$ 1.874,36 | Piso estadual |
Atenção: os pisos regionais são destinados às categorias abrangidas pela legislação de cada estado e, em regra, não substituem pisos estabelecidos por lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
No Rio de Janeiro, não foi localizado novo reajuste estadual para 2026. A última atualização das faixas do piso regional ocorreu em 2019. Para situações em que um valor estadual antigo seja inferior ao salário mínimo nacional vigente, deve ser observada a legislação aplicável e, quando cabível, o mínimo nacional de R$ 1.621,00.
Salário mínimo nacional
O salário mínimo nacional em 2026 é de R$ 1.621,00 por mês, com vigência desde 1º de janeiro de 2026.
De acordo com o Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025, o valor corresponde também a:
- R$ 54,04 por dia;
- R$ 7,37 por hora.
O salário mínimo nacional vale em todo o território brasileiro e serve como referência para diversas relações trabalhistas, previdenciárias e sociais, incluindo:
- contratos de trabalho;
- aposentadorias e pensões vinculadas ao piso previdenciário;
- benefícios sociais cujo valor esteja relacionado ao salário mínimo;
- seguro-desemprego;
- obrigações e benefícios cuja legislação utilize o salário mínimo como referência.
Para consultar valores, histórico e informações específicas, acesse a página do Salário Mínimo Nacional.
Salários mínimos regionais
Alguns estados brasileiros adotam pisos salariais regionais superiores ao salário mínimo nacional.
Esses valores são estabelecidos por legislação estadual e são destinados principalmente a categorias profissionais que não possuem piso salarial definido por lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Em 2026, entre os estados acompanhados pelo PortalBrasil, há pisos regionais atualizados no Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo.
Paraná
O Paraná possui quatro grupos de piso regional em 2026, com valores entre R$ 2.105,34 e R$ 2.407,90.
Os valores têm vigência de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2026 e foram oficializados pelo Decreto Estadual nº 13.182/2026.
Consulte o Salário Mínimo Regional do Paraná
Rio de Janeiro
O Rio de Janeiro não teve novo reajuste do piso regional estadual localizado para 2026.
A última atualização das faixas estaduais ocorreu em 2019, pela Lei Estadual nº 8.315/2019, quando foram estabelecidas seis faixas salariais para determinadas categorias profissionais.
Como parte dos valores definidos naquela época ficou abaixo do salário mínimo nacional atual, é necessário observar a legislação aplicável à categoria e o piso federal vigente.
Consulte o Salário Mínimo Regional do Rio de Janeiro
Rio Grande do Sul
O piso regional do Rio Grande do Sul foi reajustado em 5,35% em 2026.
As cinco faixas vigentes são:
- Faixa 1: R$ 1.884,75;
- Faixa 2: R$ 1.928,15;
- Faixa 3: R$ 1.971,89;
- Faixa 4: R$ 2.049,76;
- Faixa 5: R$ 2.388,50.
Os novos valores têm data-base em 1º de maio de 2026.
Consulte o Salário Mínimo Regional do Rio Grande do Sul
Santa Catarina
Santa Catarina possui quatro faixas de piso salarial regional em 2026:
- Faixa 1: R$ 1.842,00;
- Faixa 2: R$ 1.908,00;
- Faixa 3: R$ 2.022,00;
- Faixa 4: R$ 2.106,00.
Os valores foram estabelecidos pela Lei Complementar Estadual nº 895/2026 e produzem efeitos desde 1º de janeiro de 2026.
Consulte o Salário Mínimo Regional de Santa Catarina
São Paulo
O Salário Mínimo Paulista em 2026 é de R$ 1.874,36.
O valor foi estabelecido pela Lei Estadual nº 18.471/2026 e passou a vigorar em 1º de junho de 2026.
O piso é destinado às categorias profissionais abrangidas pela legislação estadual que não possuem piso definido por lei federal, convenção ou acordo coletivo.
Consulte o Salário Mínimo Regional de São Paulo
Consulte os valores por localidade
Acesse as páginas específicas do PortalBrasil para consultar valores, faixas profissionais, legislação e histórico:
- Salário Mínimo Nacional
- Salário Mínimo Paraná
- Salário Mínimo Rio de Janeiro
- Salário Mínimo Rio Grande do Sul
- Salário Mínimo Santa Catarina
- Salário Mínimo São Paulo
Salário mínimo e Seguro-Desemprego
O seguro-desemprego é um benefício destinado ao trabalhador formal dispensado sem justa causa, desde que sejam cumpridos os requisitos previstos na legislação.
O valor das parcelas é calculado de acordo com a média salarial considerada para o benefício, respeitando limites mínimo e máximo definidos para o período.
Em 2026, nenhuma parcela do seguro-desemprego pode ser inferior ao salário mínimo nacional de R$ 1.621,00.
Como o salário mínimo é reajustado?
O valor do salário mínimo nacional é atualizado de acordo com a política de valorização definida pela legislação federal.
Entre os indicadores utilizados na política de reajuste estão a inflação medida pelo INPC e, conforme as regras legais aplicáveis, componentes relacionados ao crescimento real da economia.
Já os pisos regionais são reajustados conforme decisões e legislações próprias de cada estado.
Qual a diferença entre salário mínimo e piso regional?
O salário mínimo nacional estabelece o menor valor nacional de referência para a remuneração do trabalho, conforme a legislação federal.
O piso regional é definido por determinados estados e pode estabelecer valores superiores ao mínimo nacional para categorias profissionais específicas.
Os pisos regionais não substituem salários ou pisos definidos em lei federal, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho quando essas normas forem aplicáveis à categoria.
Importância econômica e social
O salário mínimo tem impacto direto sobre diversos aspectos da economia e da proteção social, entre eles:
- poder de compra dos trabalhadores;
- consumo das famílias;
- benefícios previdenciários e sociais vinculados ao piso nacional;
- seguro-desemprego;
- arrecadação previdenciária;
- custos da folha de pagamento das empresas;
- negociações e pisos salariais de determinadas categorias.
Por isso, as alterações no salário mínimo nacional e nos pisos regionais têm reflexos tanto para trabalhadores quanto para empregadores e para a economia em geral.
Fontes oficiais
As informações desta página são verificadas com base na legislação e nas publicações oficiais do Governo Federal e dos Governos Estaduais.
Para 2026, foram consideradas, entre outras, as seguintes normas:
- Brasil: Decreto Federal nº 12.797/2025;
- Paraná: Decreto Estadual nº 13.182/2026;
- Rio de Janeiro: última atualização localizada na Lei Estadual nº 8.315/2019;
- Rio Grande do Sul: legislação estadual publicada em maio de 2026, com reajuste de 5,35%;
- Santa Catarina: Lei Complementar Estadual nº 895/2026;
- São Paulo: Lei Estadual nº 18.471/2026.
Os pisos estaduais podem possuir regras próprias de enquadramento por categoria profissional. Antes de utilizar qualquer valor para fins trabalhistas, deve-se verificar se existe piso definido por lei federal, convenção coletiva ou acordo coletivo aplicável ao trabalhador.